l 帮助员工确定个人职业发展目标，提供员工在工作中提高职业素质的机会，实现企业的持续发展。

l 职业通道：根据工作岗位及专业背景，设计不同的职业发展通道，包括同一通道内职位晋升、跨通道职位晋升；在职业提升中，员工自身的心理成就感得到不断提升，丰富员工职业发展。

l 规划形式：本公司的员工职业发展管理，贯穿于业务运作的始终，贯穿于上司与下属的沟通与指导过程之中。人才与企业文化部对所有员工的培训结果进行评估，并作为员工晋升及岗位调整的依据之一。公司根据《绩效管理制度》的考核结果，对考核成绩优秀的员工予以相应的奖励，根据不同的职业发展通道给予不同的晋升。